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此外，据路透社报道，中国驻巴西大使馆公使衔参赞瞿瑜辉在一次专访中称，中国和巴西企业可组建大豆加工合资企业，以此来推动巴西向中国出口更多的加工好的豆粕。中国是巴西大豆的头号买家。瞿瑜辉指出，中国企业大多都是在国内工厂加工大豆，而非从巴西直接购买豆粕。

更进一步，社保缴费漏洞的存在，还严重影响了市场竞争的公平。征管漏洞让那些逃费欠费的企业占了便宜，而按规定足额参保缴费的企业反而“吃了亏”，最后可能导致合规企业越来越少、违规企业越来越多，让社保政策的实施效果大打折扣。这种不公平不仅体现在企业之间，个别地区甚至出台了一些区域性的优惠政策，突破了社会平均工资60%的缴费基数下限，变相减免了社保费，侵蚀了费基，造成地区间的政策不公平。

保费的回归，也给新华保险的业绩带来利好。7月18日晚间，新华保险发布了业绩预增公告，预计公司2018年半年度实现归属于母公司股东的净利润和扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润与上年同期相比，均将增加80%左右，上年同期这两项数据分别为32.37亿元、33.07亿元。

表面功夫做得好就能得高分何非|某K12教培机构老师在公司层面，设置企业文化可能是为了让团队更凝聚更有目标感，但一旦放到业务层面，就成了一种无形的强迫，如果你不按照某种方式做，就会被扣上很多帽子，不管你的业绩好不好。我们公司的考核制度非常看重对企业文化的理解和落实，一共有四条，每一条都详细拆分为五个层次，从个人层面到公司层面，每个层次还有三种表现，哪种表现该得几分都列得清清楚楚，工作日常中的每一件事情都能对应到里面，来评判你工作做得好不好。

责任编辑：陈鑫公司主要从事特色原料药、医药中间体、制剂的研发、生产与销售。公司主要原料药、中间体产品涵盖心血管类中枢精神类药物，包括缬沙坦、 氯沙坦、坎地沙坦、培哚普利、瑞舒伐他汀、阿托伐他汀、氯吡格雷、埃索美拉唑、噻氯匹定、度洛西汀和米氮平等；公司主要制剂业务包括自已产品的生产销售和制剂产品的订制生产业务。

上纲上线以后，所谓文化就变成了一种形式主义。有些表面功夫做得很好的人，或者和中层主管关系很好的人，在文化上往往都能得高分，因为很多日常的表现都是没有依据的，在这种考核制度下，团队氛围也变得很奇怪，同事之间不坦诚，在工作中要小心翼翼，不能被人抓住违反公司文化的把柄，被强迫着做很多无偿工作，也有结党营私和办公室政治的风气。